Im Jahr 2012 befragte ich ca. 160 High Potentials und Führungskräfte zum Thema „Diversity und Arbeitgeberattraktivität“, vorgestellt auf dem Sticks-and-Stones-Kongress 2012.
Die kleine Studie ist inzwischen mehrfach zitiert worden – und ich denke, sie ist nach wie vor aktuell. Deshalb hier nochmal das PDF von damals für alle, die daran interessiert sind.
Das Kernergebnis: LGBT Diversity Management wirkt positiv auf heterosexuelle Mitarbeiter.
Studie „Diversity und Arbeitgeberattraktivität“
Die alten Links zu dieser Studie sind nicht mehr gültig. Das Dokument ist identisch mit dem Dokument, das zitiert wurde mit folgenden URLs:
http://www.magicgorilla.com/lgbt-diversity-studie-2012
http://www.professional-difference.com/wp-content/uploads/2012/06/Praesentation_MILK_EmplBranding_Vorab1.pdf
http://www.magic-gorilla.com/lgbt-diversity-studie-2012/