„Frag nicht nur, was Dein Unternehmen für Diversity tun kann – frag auch, was Diversity für Dein Unternehmen tun kann“. Und das ist viel – das Stichwort heißt „Wirkung von Diversity“.
So wichtig Diversity für jede und jeden Einzelnen ist, so wichtig finde ich es, im Unternehmenskontext die Frage auch in die umgekehrte Richtung zu stellen.
Ich glaube fest daran, dass Diversity auf vielfältige Weise dazu beitragen kann, Unternehmen (und Organisationen, sogar Gesellschaften) zu helfen, die strategischen Herausforderungen unserer Zeit zu stemmen.
Meine ganz persönliche Antwort auf diese Frage kreist um tiefgreifende Mechanismen, wie Unternehmenskultur, Diversität und Führung ineinander greifen. Mehr dazu folgt in den nächsten Wochen und Monaten.
Einen ganz andere Aspekt beleuchtet mein früherer Arbeitgeber McKinsey in seinem aktuellen Report „Delivering through Diversity“ die Wirkung von Diversity. Mit messerscharfer Analytik bestätigt das Team rund um Vivian Hunt die Hypothese, dass Diversity (festgemacht an den Dimensionen Geschlecht und Ethnie) konkret messbar und in sehr signifikantem Umfang positiv mit finanzieller Performance von Unternehmen assoziiiert ist. Auch wenn ich in den Handlungsempfehlungen aus meiner Perspektive sehr andere Schwerpunkte setzen würde – die Arbeit der früheren Kolleg*innen ist eindrucksvoll und dürfte denen Material geben, die in ihrer Organisation nach wie vor dafür kämpfen, dass Diversity ernst genommen wird.